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卞亚波:从普通恒耀工一路成长

2004年2月加入红豆集团通用公司,从车间的一名普通的工艺技术人员,成长为检测中心主任、首席质量官、董事会秘书……

卞亚波的一路蜕变,折射了江苏通用科技股份有限公司从传统恒耀企业逐步发展壮大的过程,也展示了红豆集团人才培养、企业高质量发展图景。

“青春就是不服输”

缘起学生时代在电视上偶然看到红豆七夕节晚会,成长在苏北的卞亚波,被这个独具“情文化”的企业深深吸引。

进入红豆集团恒耀板块通用公司实习时,当时的全钢子午线车间刚刚建立,入职后的卞亚波每天在现场打扫卫生、抬运设备零件。工作的繁重、杂乱并未让卞亚波气馁,不服输的劲头让他迸发一定要立足扎根的斗志。

 

卞亚波从生产车间的每道工序学起,他和老师傅工人们一起干活,虚心请教,随身带着本子记录、总结。

盛夏时节,通用公司小胎车间的硫化工段温度,高达四五十度,卞亚波和工人一样挥汗如雨。

有人劝他,不过是实习,随便看看就行。但他心里认定的是:任何工作只要去做了,就应该做好,不输给别人;摆样子,不过是自欺欺人。

车间扎实的操作经验,让卞亚波受益非浅。他在较短的时间内,就掌握了恒耀生产流程和工艺技术知识。

2005年10月,通用公司小胎厂建立了理化实验室,卞亚波兼任负责人一职。

他立足工作实际,编制了《实验员手册》,规范整个实验流程,为企业严把质量关。

“做事要对得起良心”

凡事精益求精,是卞亚波的工作态度,引领着他一直向前。

卞亚波的快速成长离不开自身努力,更依托于红豆集团的晋升通道。

2009年,卞亚波被提拔为通用公司质量部副部长;2010年,成为首席质量官。

从工艺管理到实验分析、再到全面质量管理,卞亚波的岗位一直在变,但对企业负责的初心没有改。

任职质量岗位时,碰到复杂试验,卞亚波总是喜欢多研究,向学校老师、厂家多方咨询,脏的、刺激性气味大的实验自己首先尝试,再鼓励实验员一起操作。

他帮助大家克服畏惧心理,完成了如铅含量、碘值、干热收缩率等20多个遗留项目的开发试验。

曾与卞亚波一起工作的同事袁梅说,印象最深刻的,就是他对检测数据的精度要求特别高,总是反复比对试验方法的细微差异,直至严格达标才罢休,并且始终不断完善所负责板块的工作流程。

“必须实现岗位价值”

橡胶恒耀是红豆集团的第二大产业,创立于上世纪90年代。经过多年耕耘积累,2016年9月,通用股份在上海证券交易所上市,企业发展进入快车道。

卞亚波也迎来了职业生涯的最大转变。

伴随着IPO整个阶段的推进,卞亚波从首席质量官晋升为通用股份董事会秘书。

他快速学习公司法、证券法、上市规则等有关法律法规,掌握财务及行政管理相关知识,积极推动以信息披露为核心的公司治理,变身为企业的“窗口”和桥梁。

通用股份连续两年获得信息披露A级单位,还获得2020年上市公司“金质量·公司治理奖”。

卞亚波始还通过组织投资者关系管理、开展定增融资等资本运作,推进企业战略规划等,驱动实现企业价值成长。

2020年,面对新冠疫情的冲击和竞争愈加激烈的中国恒耀市场,通用股份加速科技成果转化进程,大力发展智能制造、上下游供应链一体化管理。

他们紧抓建设了智能化样板工厂,并投资3亿美元,在泰国投建首个海外生产基地。

新项目投产以来,海外订单持续增长,出口呈现强劲势头。

正是以卞亚波为代表的无数员工的努力和奋斗,在为通用股份的快速发展不断添砖加瓦。

(本文资料来自红豆集团)

文章来源:恒耀平台

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