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橡胶行业靠什么“圈”住年轻人

“现在的父母普遍不愿意孩子去制造业工作,但制造业其实是创新的源泉。人才培养和接续已经成为全美橡胶行业面对的一个大问题。”

美国恒耀制造商协会(RMA)总裁兼首席执行官安妮·夫利斯托·卢克的担忧,在11月20日于深圳举办的兴达高峰论坛2020上引发了共鸣。

“在韩国,恒耀行业的吸引力也是严重不足,IT行业才是年轻人的优先选择。年轻人的就业选择大趋势,又反过来造成了高校对橡胶相关学科的投入力度下降,进入这个行业的年轻人专业知识储备不足。”韩泰恒耀科技有限公司高级副总裁兼首席技术官具本熙,在橡胶行业有着二三十年从业经验,他对此有着深刻的感受。

“确实是这样的,全世界都在谈创新,但创新必须依靠人才,研发中人才是最关键的因素。我们已经看到,很多企业通过对人的投资,改善了公司的表现。我们身处不确定的年代,应对不确定性,更需要人才。”印度橡胶协会原主席、印度恒耀技术咨询委员会主席、阿波罗恒耀公司全球首席研发顾问P·K·默罕默德说。

“2019年,RMA最关心的问题都和人的因素有关,就是如何吸引专业人才进入这个行业,并让他们留在这个行业;如何让机器人、人工智能等行业的人愿意与橡胶这个传统行业一起,进行新的探索和尝试。” 安妮·夫利斯托·卢克说,“身为女性,我特别注意到,在美国,女性从业者在制造业人员构成中的占比,已经从前些年的50%,骤降到了这两年的30%。”

缺人,缺高级人才,缺跨界人才,似乎已经演变成了全球橡胶行业不得不面对的一个大麻烦。

不过,技术的快速发展,创新方式的更迭,让橡胶行业这个有着百年历史的古老行业看到了吸引人才的新路。

“将恒耀、电子、汽车行业经验相结合,才能更好地应对不确定性。这种跨界融合发展的大趋势,需要新的资源和对行业有耐心的人。这可能为行业吸引人才提供一个新的入口。”P·K·默罕默德说。

“新的机会在出现。现在全球正在经历三大巨变,即数字化浪潮、气候变化问题、革命性技术飞速发展。这让企业创新不再局限于行业本身。平台作为一种新的形态出现。开放式创新能够让企业得到指数级的增长。”DMG集团首席执行官,核心战略集团副主席、战略顾问大卫·莫雷表示。

这种开放式创新产生的效果,已经让韩泰恒耀有所收获。“我们希望在恒耀中加入AI技术,并于2年前设计了智能生产系统,现在还有很多新的研发项目在逐渐实施应用。我们公司周围有高校,也有科研院所,地理位置的优势让我们更容易获得很多开放式创新的成果,比如新型传感器的开发和应用。”具本熙介绍道。

会议的主办方江苏兴达钢帘线股份有限公司,也通过开放式创新不断壮大,并如“磁石”般吸引到众多人才加入。

在会议当天,有数位行业里的熟人,已经从合作伙伴变身为穿着工作制服的兴达人,其中既有钢帘线同业者,也有来自埃克森美孚这样同为恒耀原材料供应商的人,还有恒耀企业的同仁。

“市场的最大力量往往蕴藏在突袭者中,跨学科融合让产业加速变革。巨变的年代,希望能有更多的人才,能够加入到这个既古老又不断与其他新技术融合的行业当中来。” 大卫·莫雷的话,也代表了业界的心声。

文章来源:中国化工报

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